人力资源管理专业主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
人力资源管理专业成立于2006年。始终坚持社会主义办学方向，培养践行社会主义核心价值观、具有社会责任感、公共意识和创新精神，培养德智体美劳全面发展、具有人文精神与科学素养。
人力资源管理专业培养人力资源管理实践能力和开拓意识、团队合作精神及较强的人际沟通能力，掌握现代经济管理理论与方法，实现企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的高素质应用型人才的培养。
人力资源管理专业是在管理学、经济学与人本思想指导下培养学生的语言和文字表达、人际沟通、组织协调及领导能力，熟悉并掌握与人力资源管理相关的方针、政策及法律法规。
人力资源管理专业通过人力资源规划、人才招聘与配置、人才培训和开发、员工绩效管理、员工薪酬福利管理及员工劳动关系管理等方式实现对组织内外人力资源的有效整合与开发利用，以满足市场经济条件下对人力资源管理专业人才的需求，进而保证与促进组织目标实现与员工职业发展。
人力资源管理专业的课程包括管理学、经济学、人力资源管理、人力资源规划、招聘与配置、薪酬管理、工作分析、培训与开发、绩效管理、劳动经济学、员工关系管理、社会保障概论、劳动法、人力资源统计、经济应用文写作、管理心理学、组织行为学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、企业战略管理等。
人力资源管理专业在人才培养过程中多角度引入科学的教学方法和实践能力培养模式，开阔学生视野、提高培养水平。目前，已经形成“1个导向、3种能力、4个保障、1个目标”的专业人才培养特色。
人力资源管理专业“以社会需求为导向，培养学习能力、实践能力、创新能力，依靠研究性教学、高标准教师队伍、职业生涯规划为主线的就业能力培养平台、科研和教学相结合的学科建设，实现现代人力资源管理领域高素质应用型人才的培养。
